虽然他们都是负责人，但是那些老手艺人在工程上说了算，他们只是进行现场的组织，组织好了，有老手艺人指挥。
赵工对大明的办事效率很是赞扬。
当天晚上，公司的领导请了大名和建成金雅丽吃了一顿饭。
在饭局上，公司领导又给大明介绍了一个业务，并且让赵工陪着他们去谈。
第二天，四个人又一起出发了。到了京城钢厂的一个接待室。与其说是在谈业务，不如说是直接去接工程了。
京城钢厂的后勤处的负责人，直接和他们签订了合同。
因为从赵工那里他们得知，大明的公司承建了省城的雕塑公园。所以京城钢厂把自己出资建设的您的雕塑公园也委托给他们了。
合同签的很顺利，但是大明却犯了难。
金雅丽看出来了，就对大明说，“接了工程，你怎么也不高兴啊？想什么呢？”
“怎么开工？让谁来做这件事儿？”大明说。
“工期这么紧，你渴不能够这样考虑来考虑去的。”金雅丽说。“是把建成带过来了吗？不是现成的人选吗？”
“那怎么行？哪个工地建成不去要跑一跑哇。把他拴在了京城。其他的工程还要不要啦？现在在业务上，唯一可以依靠的就是他一个人了。如果把他定在了京城，那我们其他的事情都会耽误。”大明说。
“可是京城的雕塑公园儿也是万众瞩目呀。没有一个懂业务靠谱的人，指不定捅多大娄子呢。”金雅丽说。
“你能不能别再吓唬我了？我还不知道这件事儿很重要吗？那我们就找一个当地的系统内退休的人员吧。人脉关系也熟悉。业务也精通。”大明说。
“问一问赵工，有没有合适的人选呐？”建成提醒说。
“金雅丽只会提问题。建成，这是多好的建议呀。我的身边没有你怎么成呢？咱们赶紧的去问问赵工吧。”大明说。
事也凑巧，和赵工关系比较好的一个园林系统退休干部，刚刚退休。赵工就把他推荐给了大明。这件事儿也就算解决了。负责人解决了，施工人员也是个问题。
建成对大明说，“大明，要不要和余承东教授联系一下。听说他就是京城著名大学毕业的。而且他的同学，大多数都是在京城的园林系统工作。”
“施工人员的事儿，找余承东教授没有用。技术人员的事儿可以请余承东教授帮忙。还是请我们找的项目负责人看看他有没有什么关系。”大明说。
“那我在跟项目负责人接触一下。余承东教授我也可以联系。组建京城项目部的事情，我来落实吧。”金雅丽踏大明说她只提问题，不解决问题。就主动承担了这项艰巨的任务。
功夫不负有心人，项目负责人手里有现成的队伍，但是技术力量比较薄弱。余承东教授找到了自己的老同学，也是园林系统一位负责人。帮忙找了几个退休的技术干部，和项目负责人，相互之间都很熟悉。京城项目部也就顺理成章的成立起来了。
建成给大明提了一条建议，“大明，京城这个项目部，别看是新成立的，都是园林系统的老人。既有管理干部，又有技术干部。这可是公司一笔极大的财富呀。他们不仅和园林系统的人都熟悉，对施工也特别讲究。我们应该从我们的队伍里选一些上好学，上进的青年，充实到京城的项目部里。让这些青年人办这些专家为老师，形成师徒关系。不仅把这个工程可以做好，还可以培养出一批技术专家。”
“我也是这么想的。还有一点，这些技术干部和管理干部，都需要很好的服务。为了给他们做好支援，开拓京城的园林市场，请金雅丽过来成立京城分公司，一方面为这些老专家服务好。另一方面，依托他们的人脉资源开拓我们的业务范围。”大明说。
“我学财务的。又不懂技术。到京城设立分公司，我可是一点儿把握都没有。”金雅丽谦虚的说。
“京城的项目部是你组建的，这些人都和你联系的。我们这样的人脉，金城这个分公司的经理，非你莫属。只要把这些人的人脉关系维护好，这些人发挥他们的能量。你懂业务要重要的多。关键是你能够不能够把他们服务好。”大明说。
“做服务，可是我的擅长。要是这么说，我就干了。不过你可是缺少一个办公室主任。你有没有想好让谁来接替我呢？公司的财务主管也需要一个人呐。我长期在京城工作。我分管的那一摊工作，也需要人来抓呀。”金雅丽说。
“家里的事情都好办。公司具体的职务，还都挂在你的身上。这些人都有，你来物色你来找。除了原来你分管的工作以外，你还要成立一个人力资源部，向京城这次成立项目部这样，以后同样的工作，都由这个部门来做。无论是管理干部，还是技术干部？人力资源部必须掌握。除了管理好我们内部的干部系统以外，重点是要挖掘外部的人才，为我所用。这样我们才能够不招人急了。公司开到哪儿，把这项工作做到了。分公司开展工作，重点要用当地的人才。这对我们发展起来更稳定。”大明描绘着前景的蓝图。
“那这个部门儿是设在京城呢，还是设在公司总部？”金雅丽问了具体的问题。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！