裁撤通知书？！
5个大字刚刚出现在众人眼前时，所有人还没回过神来。
他们身体晃动，精神为之一震！
再定睛一看没错，不是花眼，不是幻觉，就是裁撤通知书！
怎么会呢？
众人哑然失色，不明白怎么等来了这样的结果！
用红色信封装的，就应该是升职加薪的通知啊！
再看苏跃，同样被手中的裁撤通知书给惊了，眉头紧促。
苏跃视线从题头转移到正文内容。
他首先要确定，到底是为什么要裁撤掉他
正文文内容如下：
【尊敬的苏跃先生，我们很遗憾的通知你。
因为你的工作能力低下，与公司需求不符。
在你任职期间，给公司造成了损失，同时带来了不必要麻烦。
在此情形下，公司经过慎重考虑，决定对你予以裁撤。
你和公司所签订的合同，将在7日之后，你完成工作交接后予以终止。
同时，在就职期间你跟公司所签订的其他合同，一律进行终止。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》之相关规定，我们将支付您三个月的经济赔偿，并为你开具离职证明。
请你于7天之后，归还公司以下办公设备、材料，详见附件。
公司真诚感谢你的努力，和为公司所做的贡献。
但很遗憾，接下来的道路，你不能够陪公司走下去。
公司非常乐意为你出具介绍信，让你在今后的求职道路上，能够更顺利一些。
关于五险一金的办理，请咨询人力资源部。】
特此通知，远途投资公司。
“工作能力低下？”
“与公司要求不符？！”
才撤通知书给出的理由，让在场围观的同事们感到无比震惊，同时疑惑不解。
苏跃的工作能力低下，不可能啊...
现场的同事们都跟苏跃配合过工作，他办事不拖拉，尽心尽力，怎么可能工作能力低下？
甚至毫不夸张的说，跟苏跃配合的同事，对他都是好评。
说他工作能力低下，有些跟事实不符啊！
就好比：
上次公司有个同事，给客户提供的方案出现了错误。
要临时熬夜修改，接到通知的苏跃没有抱怨，立刻投入到工作中去，很努力地去完成，这怎么会有工作能力问题呢？
这样一位不错的同事，竟然因为工作能力不足而被裁撤，简直是太不公平了。
同事们个个不服，纷纷仗义出言，给苏跃鸣不平
“怎么能说苏哥工作能低下，一派胡言！”
“这不造谣吗，这不是！”
“真是替苏跃冤得慌。”
“苏哥兢兢业业的，人力资源部这帮混蛋，真是欠揍！”
“更可恶的是，他们竟然把裁撤通知书装到了红色信封当中，这不完全就是恶心人吗！”
“不行，我们去找人力资源部这帮家伙要个说法！”
“对，大家一起去，邪不压正，他们还反了天了！”
……
越说越气愤，吵吵嚷嚷的，同事们要一起去人力资源部闹，让他们把裁撤通知书收回去。
“大伙儿，冷静。”
先一步站在众人面前，苏跃伸出手阻拦住众人的前路。
“苏哥，不能就这么算了！”
“对，人力资源部他们太欺负人了！”
“这样的公司我也不想待了！”
“连苏哥这样优秀的员工都会被裁撤，那我们不是更危险吗！”
同事们发自真心的打抱不平，让苏跃心里流过一阵暖意。
他伸出双手向下压了压，示意众人平复一下火气，然后接着道：
“大家仔细想想，人力资源部如果要裁撤员工，一般都会提前约谈，给个心理准备，不会这么突然。”
看着大家疑惑表情，苏跃无奈摊手，道：
“分析一下就知道，裁撤不走流程，领导层不会这样破坏公司规矩....这事情再明显不过，必然是那位钱总，不顾公司规定，擅自下达的裁撤令。”
啊——
经苏跃这么一说，所有人恍然大悟！
确实是，如果没有上面的指令，人力资源部怎么敢妄下裁撤通知书。
昨天，苏跃只是小心翼翼地阐述了下事实，这个钱博达就受不了，现在竟然要裁撤掉苏跃！
这个钱博达，真是一头恶狼！
一想到这头恶狼，再过一段时间就会迎娶兰子君，成为公司另一位正式老板。
在场的所有同事瞬间跟泄了气的皮球，蔫头耷脑又恨恨不平。
“再这样待下去，恐怕我们也会被裁撤掉的。”
“是太恶心了，不怕没好公司，就怕没好老板。”
“干脆我们也不要干了了，直接辞职算了。”
“对，我们集体辞职，省得到时候被裁了，多恶心！”
大家并不是说好听的场面话。
钱博达狼子野心，昭然若揭。
连苏跃都能够被猜测，还有什么是他做不出来的！
与其坐以待毙，不如率先行动，大家七嘴八舌的讨论着，计划辞职的细节。
恰在此时。
吱嘎——
办公室的门被推开，人力资源部负责人，探头探脑地走了进来。
“哎呦！”
看到办公室满满当当的，人力资源负责人缩了缩脖子，勉强挤了个微笑道：
“大家都在哈...”
“内什么，这是人力资源下发的通知，请你们自行拿取哈。”
将手里多个信封放下后，这位人力资源负责人撒丫子，一溜烟跑出了办公室。
“什么情况？”
部门员工们纳闷着，随即走过去拿起人力资源负责人留下的信封。
大家数了数有14封，整个部门也就20个人，只有6个人没有收到。
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